Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Мітка: умови праці
Чи може роботодавець встановлювати додаткові вихідні дні
Додаткові вихідні – реальний і законний інструмент підвищення балансу між роботою та особистим життям, але лише за умови коректного правового оформлення і прозорих правил оплати праці.
Більше за темою:
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні: умови та оплата
Чи можна встановлювати додатко...
Роз’яснення
03.03.2026
Штрафування працівників: чи законно
Чи має право роботодавець штрафувати працівника? Коротка відповідь – ні, не має.
Більше за темою:
Звільнення працівника за прогул
Відповідно до КЗпП роботодавець може застосовувати до працівника лише два види дисциплінарних стягнення:
догана;
звільнення.
Жодних штрафів у переліку д...
Роз’яснення
03.03.2026
У зоні бойових дій можуть установити нові правила трудових відносин: законопроєкт
Новий законопроєкт пропонує встановити чіткі правила для бізнесу, що залишився на ТОТ або на теріторіях активних бойових дій. Деталі див. нижче.
Більше за темою:
Подання відомостей про трудову діяльність через вебпортал ПФУ: покрокові дії
Підприємства на тимчасово окупованих територіях і в рай...
Нове
03.03.2026
20 ключових новин: підсумки тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня
З 26 лютого 2026 року застосовується оновлений порядок надсилання ППР
Оформлювати первинні документи з надання послуг стане легше
ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 24.02.2026
Планують посилити відповідальність за порушення зак...
Головне
03.03.2026
Чи затверджує роботодавець правила поведінки на підприємстві
Чи допускається затвердження правил поведінки наказом керівника підприємства?
Більше за темою:
Відпустки, святкові та вихідні дні у воєнний період: що прописати в колективному договорі
Звільнення за невиконання працівником обов’язків за трудовим договором та правил трудового розпорядку чи пр...
Роз’яснення
26.02.2026
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
В умовах воєнного стану правила організації нічної роботи мають свої особливості. Роз’яснюємо ключові норми законодавства.
Більше за темою:
Робота в нічний і вечірній час: умови застосування та порядок оплати
В умовах воєнного стану правила організації нічної роботи мають свої особ...
Роз’яснення
20.02.2026
Гарантії для осіб до 18 років при працевлаштуванні
Відповідно до вимог КЗпП неповнолітніх заборонено залучати до робіт, які можуть зашкодити їх фізичному чи психічному здоров’ю.
Більше за темою:
Яка норма тривалості робочого часу неповнолітнього працівника під час дії воєнного стану?
Законодавство України встановлює особливі гарантії для...
Роз’яснення
20.02.2026
Нефіксований графік роботи: що передбачає новий вид трудових відносин
Працівник, який працює на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом має абсолютно такі ж самі права, як і решта працівників. Деталі див. нижче.
Більше за темою:
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це відносно нов...
Роз’яснення
19.02.2026
Оплата праці при різній кваліфікації, суміщенні та відсутності працівника
В умовах воєнного стану загальні правила оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації залишаються чинними та не зазнали принципових змін. Деталі див. нижче.
Більше за темою:
Працівник відсутній з нез’ясованих причин: чи включати його у графік роботи
Скасування суміщення: чи...
Роз’яснення
19.02.2026
Вимоги до навчання працівників, які заправляють генератори
Які вимоги до персоналу, який буде відповідати за зберігання та заправлення генератору? Яке навчання потрібно провести?
Більше за темою:
Продаж беушного генератора: нюанси обліку
Підприємець використовує генератор у закладі громадського харчування: чи можна брати з відвідувачів компенсацію
Допомо...
Роз’яснення
18.02.2026
Неможливо встановити огорожу на будівництві: дії забудовника
Які вимоги до конструкції захисних огорож будівельних майданчиків? Які заходи необхідно виконати у разі неможливості установити огорожу?
Більше за темою:
Укладаємо договір підряду на будівництво офісу
Будівництво господарським способом: які документи потрібно оформити
Чи можна здавати в...
Роз’яснення
18.02.2026
Погіршення умов праці під час воєнного стану: чи законно
Про зміну істотних умов праці та умов оплати праці у бік погіршення під час воєнного стану дізнаємося в цьому матеріалі.
Більше за темою:
Що вважається зміною істотних умов праці
Звільнення працівників у зв’язку зі зміною істотних умов праці
У мирний час відповідно до ст. 32 КЗпП про зм...
Роз’яснення
18.02.2026
Строк випробування: коли його можна скоротити
Чи можна скоротити строк випробування працівникові і як це зробити?
Більше за темою:
Наказ про прийняття на роботу військовозобов’язаного з випробувальним строком на період бронювання
Наказ про звільнення військовозобов’язаного працівника як такого, що не привів ВОД у відповідність з в...
Роз’яснення
18.02.2026
Який розмір внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Роботодавці самостійно розраховують показник нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановлений ст. 182 Закону № 875, з округленням його до цілого значення згідно з математичними правилами округлення. При цьому, на період дії воєнного стану в Україні та до останнього числ...
Роз’яснення
17.02.2026
Безпека праці під час відключень світла: обов’язкові дії роботодавця
Раптова зупинка обладнання, відсутність освітлення та неконтрольований запуск техніки після відновлення живлення можуть призвести до серйозних наслідків. Тому роботодавець зобов’язаний заздалегідь організувати систему безпеки на період знеструмлень. Детали див. нижче.
Більше за темою:
Ох...
Роз’яснення
16.02.2026
Чи повідомляти працівників за два місяці про скасування бонусної системи оплати праці
Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Але є особливості.
Більше за темою:
Що вважається зміною істотних умов праці
Згідно зі ст. 103 КЗпП про ...
Роз’яснення
13.02.2026
Хто виплачує допомогу при нещасному випадку на виробництві
Держпраці нагадує роботодавцям, коли вони мають виплатити допомогу з тимчасової непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві.
Більше за темою:
Нещасний випадок на підприємстві: як діяти
Допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві призначається та...
Роз’яснення
12.02.2026
